可能很多上班族在职场上都经历过变相罚款的事情，最近某公司让休产假员工手写销售心得，而且条件十分苛刻，写错一个字罚款50元，若是晚交或者

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哈喽 小伙伴们 ，今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到公司让休产假员工手写销售心得 竟是一种变相罚款手段方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于公司让休产假员工手写销售心得 竟是一种变相罚款手段的相关内容。

可能很多上班族在职场上都经历过变相罚款的事情，最近某公司让休产假员工手写销售心得，而且条件十分苛刻，写错一个字罚款50元，若是晚交或者漏交都要罚款500元，那么该公司这样的做法到底合不合规呢？

最近，一家公司要求员工在产假期间每天写下他们的销售技巧，引起了热烈的讨论。根据公司的电子邮件，人力资源部门要求员工每天完成一次销售支持经验，对错别字罚款50元，对重复句子罚款100元，对迟到或遗漏罚款500元。

据七岔茶APP称，涉及的公司是上海板木轩家具有限公司，该公司成立于2007年，法定代表人卢永忠，实收资本为50万元。经营范围包括：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品等的批发和零售。今年一月，公司因“无法通过注册登记”被列为营业例外住所或营业地点。

其实公司要求员工写销售心得这个可以有，但是夹带罚款那就不合规了，而且这样做就相当于是变相罚款，员工可以通过到相关部门投诉，维护自己的合法权益。