帅才与将才的区别就在于：帅才更高人一等，具有更敏锐的洞察力和创新能力，帅才更善于机会的把握，更知微见著!能领兵者，谓之将也;能将将者

帅才与将才的区别就在于：帅才更高人一等，具有更敏锐的洞察力和创新能力，帅才更善于机会的把握，更知微见著!能领兵者，谓之将也”;“能将将者，谓之帅也”。

将才与帅才的十二个差异

1、执行力

将才：将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊;感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失;不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐;

帅才：帅才善于分解任务，并留置余地以防止突发事件;帅才对于执行力的理解重点在于控制能力;

2、管理水平

将才：将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作;不善于处理管理中的矛盾;

帅才：帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平;善于处理矛盾;

3、沟通能力

将才：酒逢知己千杯少，话不投机半句多;

帅才：沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到“共同语音”，适应能力强;

4、性格

将才：要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水;

帅才：比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火;

5、理想

将才：将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求NO.1;

帅才：帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强; 6、价值观

将才：将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣;

帅才：帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的快感;

7、亲和力

将才：将才在接触初期感觉不到亲和力，时间长了才发现很好相处;

帅才：帅才的亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了却发现伴君如伴虎;

8、家庭观

将才：将才怕老婆的居多，不论在外面多么风光，到点了还是得老老实实回家;

帅才：帅才的家庭时间非常有限，基本上不会是一个称职的家庭角色;不过一年也会给家庭一两次惊喜;

9、学习力

将才：对领域范围内的事情兴趣浓厚，研究颇深，不断学习，工作起来事半功倍;

帅才：涉猎范围广泛，讲究学习方法，注重管理和营销方面的综合学习，特别善于从网络中学习;

10、左右脑

将才：将才左脑居多，体系在语词思维，逻辑、理性、分析、数字;

帅才：帅才右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟;

11、休闲娱乐

将才：将才的休闲娱乐

帅才必须有运筹帷幄的本领，因为他是领导者与最基层执行者之间承上启下的纽带和桥梁，所以，任用帅才应注意把握好五个标准：

(1)分、明、勤。不分则不能使人心诚服，没有凝集力的集体是什么事也做不成的;不明则是非不清，意图不朗，会使人无所适从;不勤则纪律荒废，事务得不到认真及时的处理。所以，只有将才自身做到分、明、勤,才能带出一支高素质的队伍。

(2)不怕死，即帅才首先要有一点舍生忘死的精神，全身心地投入工作。作为带兵之将要有身先士卒，敢于冲锋陷阵的精神，才能引导士兵抛头颅，洒热血;作为从政之将，要有献身事业，以身作则的精神，只有把精力全部贯注于事业之中去，才有资格要求自己的属下做到这一点。

(3)不逐名利。为追求功名利禄而来的帅才，必然不会很好地控制个人的欲望，当自己晋升得慢一些时，就会怨气冲天，这样的将才再有才能，他也会影响属下去争抢薪水的高低、待遇的优劣，进而导致为毫厘之利而伤和气。

(4)身心健康。为将之才上要沟通领导，下要联络士卒，既动脑又动手。十分操劳辛苦。如果身体虚弱的人，会因过度劳累而吃不消，容易生病;如果缺乏精神支柱的人，就会因日久而产生厌烦情绪，离心离德，难当重任。所以对于将才来讲，体格强健，精神饱满是很重要的。

(5)忠义血性。如果说为帅之才必须要同时具备以上四点要求有些过分苛求的话，那么这第五点是绝对不可少的。因为帅才有优劣之分，也有擅长的区别，有的人多谋善断，有的人勇敢沉着，有文经之才，也有武纬之士，各自会发挥不同的作用。但无论何种人才，若没有起码的忠肝义胆，血气良心，则最终是无法使人信赖和依靠的。