年休假包括基本年休假和补加年休假，具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。 根据有关规定，机关、团体、企业、事业单位

年休假包括基本年休假和补加年休假，具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。 根据有关规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、什么条件下可以享受年假?

答：法律规定“职工连续工作满一年即享有年休假”，这个一年并不要求在同一个单位工作。很多单位会在规章制度中要求在本单位工作满一年以上的才享有年休假，其实是违反法律规定的。

而在一些特殊情形下，是不享受当年年休假的，例如享受寒暑假休假(休假天数多于年休假天数)、请事假20天以上(累计)且没扣工资的、请病假累计时长达到法律规定的。

2、能休几天年休假?

答：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、这个累计工作年限怎么看?

答：在向单位申请年休假又或是通过仲裁、诉讼等途径主张年休假的，这个累计工作年限一般会参考社保累计缴纳年限。如有其他证据证明累计工作年限的，也可。

4、年休假扣不扣工资?

答：年休假是不扣工资的，等同于你正常工作，部分企业在年休假期间是扣发工资，其实该部分属于未足额发放劳动报酬，是违反法律规定的。

5、年休假能不能不休，不休能不能“折钱”?

答：年休假当然可以不休，但不休并不是必然给“折钱”的。只有在公司工作需要没办法安排年休假，劳动者也同意的情况下，这部分年休假是给支付年休假工资报酬的，而且是按照300%的标准支付。也就是说自己自愿不休的单位无需给“折钱”，当然单位自愿的除外。

6、单位不给休年休假又不给发年休假工资报酬，怎么处理?

答：这种情况下，可以向当地政府人事部门或者劳动保障部门反应，若单位在该部门要求限期改正的时间内不改正的，还要向劳动者加倍支付赔偿金(按年休假工资报酬的数额标准)。