因劳动关系解除、保证金退还、未休假工资发放等问题产生争议，今天上午，神州专车司机常先生与天津安驾商务咨询服务有限公司(以下简称天津

因劳动关系解除、保证金退还、未休假工资发放等问题产生争议，今天上午，神州专车司机常先生与天津安驾商务咨询服务有限公司(以下简称天津安驾公司)的劳动争议案在朝阳法院开庭审理。是因司机运营额低神州违法解除劳动合同，还是因旷工合法解除，双方展开辩论。

司机称神州因营运额低解雇他

2015年1月，常先生和天津安驾公司签署三年合同并支付车辆财产保证金1万元。

常先生说，2016年6月一次追尾事故后，车送修了一个多星期，后主管告知他营运额低，要求他“自愿离职”并扣留了车辆。

天津安驾公司在《限期返岗通知书》中称常先生自2016年6月20日起未经领导批准自行脱离工作岗位，拒不到岗，视同旷工。后于9月和常先生解约。

常先生认为天津安驾公司系违法与其解除劳动关系，要求赔偿。劳动仲裁裁决天津安驾公司返还常先生车辆财产保证金1万元，支付未休假工资1241.38元，同时驳回了常先生的其他仲裁请求。

两方均不服仲裁结果起诉。

对班车司机出庭作证

上午的庭审中，天津安驾公司认为常先生旷工，因此属于合法辞退，不同意退1万元保证金和年假工资。

常先生提交了一份与运营主管通话的录音，录音中，与常先生通话的人要求常先生自愿离职，并提到常先生营运额低，常先生在电话中一再质问，“自愿离职是什么意思?”天津安驾公司的代理人以无法辨认通话人等理由，不认可其真实性。

常先生当庭还申请与自己开对班车的司机孙先生到庭作证，孙先生向法庭陈述，天津安驾公司的运营主管“就是让我们辞职，不让我们干了”，由于车辆被公司扣了，那段时间他只能在家待着，和常先生一样，他也接到了公司发出的《限期返岗通知书》和《解除劳动关系通知书》。因证人在陈述单位时将公司表述为神州租车，且陈述的时间与常先生陈述的有出入，天津安驾公司的代理人对证人证言不予认可。

法庭未当庭宣判。(记者刘洋)