智联招聘2018年春季东莞白领跳槽指数调研报告显示东莞时间网讯(记者 张欣仪)新年伊始，拿完了年终奖，又到了跳槽的黄金季节，白领们对跳槽

智联招聘2018年春季东莞白领跳槽指数调研报告显示

东莞时间网讯(记者 张欣仪)新年伊始，拿完了年终奖，又到了跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽又有哪些想法呢?日前，智联招聘2018年春季东莞白领跳槽指数调研报告出炉，针对东莞地区的调查数据显示，有六成多白领在为跳槽而行动，薪酬水平是白领跳槽的主要原因。

跳槽高峰六成多白领在行动

根据智联招聘调查结果显示，东莞白领事业信心指数为3.74，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第9。虽然白领的信心指数比2017年的3.88有所下降，但白领们对2018年的事业仍然有信心。

一般来说，春节过后是传统的跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

从智联招聘本次的调查结果可以看出，东莞地区有14.8%的白领已经开始办理离职或入职手续，50.4%的白领已更新简历，总计65.2%的白领在为跳槽而行动;而有意向的白领为26.5%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为8.3%。

跳槽行动比例低于广州深圳

从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，东莞的白领跳槽行动比例排名第32，处于下游水平。对比粤港澳大湾区城市，东莞白领跳槽行动比例高于佛山，低于广州和深圳。从跳槽的城市类型选择来看，东莞白领偏向新一线城市，有43.8%的白领选择。选择一线和二线城市的白领分别为22.6%和30.3%。

薪酬水平是白领跳槽主要原因

白领们跳槽的主要原因有哪些?调查报告显示，对薪酬水平不太满意占比最高，其次是比较担心职位晋升受限。另外，福利待遇和企业发展前景不明也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。

对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引优秀人才。

与跳槽原因相对应，薪酬仍是2018年东莞白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。职位晋升也是东莞地区白领们跳槽时的主要考量。

超五成白领不到三年跳槽一次

关于跳槽频率，东莞有20.1%的白领一年内就会跳槽一次，32.1%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领不到30%。可以看出，在东莞职场中，短期内换工作并不少见。

对于频繁跳槽的看法，东莞的白领们似乎也在转变自己的态度，并不一味地认为跳槽太多很负面。38.9%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会;而认为跳槽浮躁缺少沉淀或不踏实的白领，分别为26%和17.3%。也有8.7%的白领认为，跳槽是升职加薪的有效途径。

在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目地投机。